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劳务派遣中的三方关系
作者:管理员    发布于:2016-07-19 17:34:20    文字:【】【】【
在劳务派遣的各种概念中,最明显的就是它的三方关系。一般说来,劳动合同或者民事合同只能够在特定的双方当事人当中存在和展开,但在劳务派遣的关系中,劳务派遣单位和用工之间是一种普通的民事契约关系,而劳务派遣单位和劳动者之间却是受劳动合同法约束的劳动合同双方,同时在用工单位和劳动者背后的关系其实是劳动力的实际使用者和劳动者本身。由于劳务派遣本身存在的这样一种多重关系的特点,针对其各方之间的研究和讨论也不尽相同。总体来说,如何理顺这三种关系将直接影响到三者之间权利和义务的划分,也对当前解决劳资矛盾和社会稳定起到不可或缺的作用。

一、派遣单位和用工单位之间的关系
通常情况下,用工单位在有用工需求时会需求劳务派遣单位的帮助,劳务派遣单位也因为这类的用工需求而会得到相应的利益。这两者之间本质上是一种合作关系,是共赢共生的局面。对于用工单位来说,由于直接使用了劳务派遣单位的人员而节省了招聘、选拔、录用以及日常人力资源管理等方面的环节,同时也减少了用人成本和用工风险,而他们在此过程中仅仅需要支付相关的派遣费用即可。对于劳务派遣单位来说,需要做的除了对派遣到各个单位的员工进行日常人事管理之外,还要负责他们的工资发放、社保缴纳、工伤事故的处理、退休手续的办理和劳动人事争议仲裁等一系列的事宜。此外派遣单位还要针对用工业务单位开展用工调查,了解他们的近远期用工需求,从而能够提供快捷有效的劳务派遣方案。

除了二者的合作关系之外,对于派遣人员而言,派遣单位和用工单位都是他们的共同的雇主,派遣单位作为劳动合同关系的一方,而用工单位作为实际的用工方,在劳动合同中一般也必须是注明的。他们二者共同承担着法律意义上的用人单位的责任,是一种责任连带的关系。一般来说,劳务派遣单位和用工单位会在进行具体派遣业务合作前举行商谈,并签订用工派遣协议,在协议中明确各自的责任和权利,除了法定的权利和义务之外,主要明确包括经济补偿金、工伤赔付以及国家政策法规所要求的各种费用。总体来看,就是原本应当由用人单位承担的风险和责任分摊到了两家单位上,责任和义务都同时减少了。

二、派遣单位和派遣员工之间的关系
在这种关系中,劳务派遣单位和派遣员工签订是劳动合同,合同双方的权利和义务都受到《劳动合同法》的保护和约束。虽然实际使用派遣员工的是用工单位,但在法律层面,劳务派遣单位才是第一用人单位。因为书面劳动合同的存在,派遣单位在录用派遣员工之初就会明确员工的劳动报酬、社会保险、公积金等福利项目,同时也会明确具体派遣单位和岗位,使之两者形成完整的劳动关系事实。但劳务派遣当中有部分用人单位的责任被单独分离出来,由用工单位来承担一些具体应该由用人单位承担的责任,如加班费、经济补偿金和工伤保险赔付中应当由用人单位承担的相关费用。这些费用原本也是由用人单位来承担的,作为劳务派遣单位也没有也没有能力承担得起,毕竟劳务派遣单位仅仅收取了比较低的管理费用。因此对于派遣员工来讲,劳务派遣单位和用工单位是共同的用人单位,他们的责任和义务所指向的受益者都是派遣员工本身,一起对他们负责。

三、用工单位和派遣员工之间的关系
用工单位是劳务派遣员工的实际使用者,也是日常管理者。在实际操作中,有的用工单位甚至直接参与了派遣员工的招聘工作,一直到具体工作的安排,实际上都是很多事务用工单位都在介入,从这一点上看用工单位和用人单位并没有明显的区别,只是让渡了书面的劳动合同。但从法律意义上讲,派遣员工是劳务派遣公司所提供的劳动力资源,提供的是服务,服务的对象是用工单位,所不同的只是他们必须服从用工单位的管理和监督,根据用工单位的安排从事具体的生产和服务工作,而且至始至终派遣员工都是使用的用工单位的生产工具和工作环境,接受用工单位的管理考核。同时用工享有绝大部分一般用人单位享有的权利,如对派遣员工的违纪解除,可以选择将其依法回退劳务派遣公司,劳务派遣公司再根据用工单位的有关通知依法解除与派遣员工的劳动关系。所以,虽然两者不存在劳动关系,但属于实际意义上的用人单位和劳动者,属于一种事实劳动关系。

脚注信息
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